三経グループ
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仕事内容

三経グループの業務内容の一部をご紹介します。

人事・研修教育

 人材派遣事業、人事考課システムの開発、新卒募集代行など、人事業務に関する事柄を代行及び提案しています。

 また、当社では、新入社員全員、半年間の研修期間を設けています。その研修内容を企画・運営し、研修スケジュールの調整などを行っています。

 例えば、入社時に強み適職発見シートを配付し、自分の得意な分野を伸ばしてもらう「長所伸展法」を実践しました。これは、入社後の仕事に対する不満やミスマッチを極力なくし、のびのびと働ける環境作りに役立っています。

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SE/労務

- システムエンジニア -

 より良いシステムを構築するために、常に先進的なIT環境導入に意欲的に取り組むことが、これからのコンピュータシステム会社が担う重要な役割といえます。最近では、給与・会計システムを安定的に運用するための大規模な改革を行いました。

- 労務 -

 給与計算手続きや社会保険の申請・手続き、規定改定など労務厚生面のバックアップ業務を担当します。

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仕入管理

 ホテル事業を中心に、食材から備品に至るまでを管理し、また新メニューを開発します。仕入れ価格の交渉を行いますが、専門知識を業者から、また交渉術を上司の技術から学ぶ必要があります。交渉はとても難しい反面、心理戦での駆け引きがとても面白いです。より良いものを1円でも安くし、お客様の満足した笑顔を得ることをやりがいとしています。

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経理

 目標は「自らの意識改革と、素早い改善・改革で時代の先駆を!」です。近年の経済状況の変化を的確に計数的に捉え、会計に反映するには、新しい会計基準や法令改正情報を常に更新し、提案していくことが必要です。

 その為に常に問題意識を持ち、先を見据えて業務に取り組んでいます。さらに意識の高揚と知識の習得の為、外部セミナーに積極的に参加しています。業務環境は、コンピューターを使った処理により迅速化され整っています。今後も更に機械化を進めながら、スペシャリストとしてハイレベルな専門知識を駆使したソリューションを実現しています。

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総務

 役割は大きく2つに分かれます。

 1つは当社の得意先の備品や社用車などの資産を管理したり、文書や各種情報の管理、お客様の受付窓口といった庶務。

 もう1つはオフィスのレイアウトの提案や各種会社行事の企画・運営。福利厚生行事のコンサルティングです。

 ゼネラリストとして広範な分野の知識・技術・経験とともに、鋭い洞察力と包括力あふれるコンサルティングを行っています。

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