三経グループ
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各種制度

成果測定制度

評価における考課者の主観的要素を排除

 一般的に業績は、評価する人「考課者」により定められてます。そのため評価には考課者の主観的要素が反映されていきます。このような主観を排除し、基準を明確にした制度が成果測定制度です。評価期間内において、自ら挙げた実績を社内共有データベースに入力することにより、自分自身でその成果を申告する「アカウンタビリティ」に基づき運用するシステムです。

当社独自の「自主性」を活かした測定基準

 成果測定は日々の業務の中で、自主的に着眼し設定した目標の達成成果と、目標外の達成成果、そして定常業務の達成成果の3つの項目について行います。
過去の豊富な事例に基づいて定められた基準をもとに、評価を決定し、またその内容を次期以降の指標として活用できるようデータベースに記録しています。

新入社員研修

新入社員研修

 入社後約1ヶ月間、企業人として上手な人間関係の創造ができる行動について学び、身に付けていきます。また先輩社員を講師として招き、各業務内容の講習等を行います。その他にも、現在コミュニケーションの基本ツールとして使用されるパソコンについてエクセル・ワードの基礎確認からノーツの取扱いを講習します。配属時には2、3年の先輩社員がマンツーマンで指導をしていく「OJT研修」があります。

着眼研修

 入社後、日々の業務を行う上での課題点や改善点を“社内共有データベース”に入力し、費用対効果改善や企画提案に繋げるための研修です。自ら着眼する事によって機会を創りだし、更に提案・実行する事で自らの成長につなげることができる他、一人ひとりが改善意識を持って、主体的に業務に取り組む意識を養う事ができます。

 この研修は、成功事例だけを共有するのではなく日々の業務から生まれる気付き、“着眼点”を共有することにフォーカスしています。業務への改善意識が高まるだけでなく、上司や同僚からのアドバイスをもらえるのでアイデアを無駄にせず、次回に活かす事ができます。

福利厚生施設

 社員の福利厚生の一環として、「ウィスタリアンライフクラブ」等と契約を結んでおります。全国約170ヶ所の提携施設がご利用になれます。友人同士やご家族とともに有意義なひとときと、各施設での素晴らしい眺望とサービスを満喫できます。


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